近年来，随着城镇每年新增就业人员，以及人口逐步老龄化和医疗卫生事业的快速发展等方面的原因，使医药商品的社会需求呈持续增长的势头。企业组织结构向大型化方向发展迄今，我国医药企业中绝大部分是中小型企业，由于缺乏规模生产，加之受资金严重短缺等因素影响，经营举步维艰，因此迫使一些企业在平等自愿的基础上寻求新的结合。即通过采取兼并、收购、联合等形式，朝着企业集团、股份公司方向发展。生产经营将呈多元化，随着医药市场经营逐步放开，医药企业生产经营体系已开始形成开放的、多渠道的、多方参与的新格局。许多医药企业在“一业为主的前提下，开展多元化生产经营，拓展多条创造效益的渠道，以求在激烈的市场竞争中取胜。
零售市场日趋扩大，目前，全国医药市场的批、零售结构逐渐发生变化，医药商品零售额的比重已由过去的5％提高到15％以上，少数地区已上升到20％～30 ％。预计这种势头随着医疗制度的改革和非处方药制度的实行将还会进一步扩大。
医药行业是朝阳行业，近年来，我省医药行业发展迅速，药材资源丰富，医药企业在各地急剧增加，新药特药层出不穷，医药行业不断完善。稳定发展的医药经济局面，将为医药品职业教育的发展创造良好的外部条件。但是，长期以来医药企业普遍存在人员素质参差不齐的问题，对中级医药技术工人的需求越来越迫切。因此在全省乃至全国范围内提高劳动素质和职业技能，使其能迅速适应市场变化和岗位转化形式的呼声越来越大。医药职业教育发展，加快人才资源开发培养，不仅势在必行，而且非常紧迫。
随着社会主义市场经济的形成发展和繁荣，随着省内外医药行业新老更替，许多原各类国3有大、中、小型医药企业通过兼并、改制重组，同时大量外资、独资、合资医药企业如雨后春笋，迅猛发展。这些新生企业用人需求量非常之大，他们既需要高层次的管理人员，更需要一线操作人员。因此，纵观全国和我省医药行业初、中、高级技术人才十分缺乏，呈现不应求态势，市场用工潜力十分巨大。在市场用工潜力巨大的同时，医药行业对人才的需要也走向规范化和专业化，尤其对技能型人才更是如此。加之，国家实行劳动就业准入制度及资格证书制度。从而进一步规范企业用工行为和企业用人方式。为医药技工学校的用人单位起到直通作用。
学校抓住有利时间对许多用人信息进行调研、考察、核实筛选后签订有关用人协议。目前学校在掌握大量用工信息的基础上，逐渐形成定向委培、订单育人、订单招生，和用人企业联合招生等形式的特色办学模式。今年学校又投入巨资改善教学环境，增设压片机和实验设备以增强学生实际动手能力，适应市场和用人单位需求。 |
