求职信集自我介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，可以说是求职者的立体画像。
一、求职信的内容结构
求职信与普通信函的结构是一致的，同样以称谓及问候起头，然后是正文，再以结束语、落款和撰写日期告终。正文部分的内容也通常分为三大块——开头部分，中间部分和结尾部分。求职信的正文中，首先应介绍求职者的身份和写信目的，接着写出自己的优势或长处，最后在结尾处提出下一步的行动建议。一封标准的求职信的正文应当包括以下内容：
1．列举写信的理由：让招聘人对求职者的意图一目了然。包括从何处得悉招聘信息，申请的目的和应聘的原因，以及自己希望申请的职位等。
2．自我介绍：说明自己为什么适合申请的职位。注意要提出自己能为未来雇主做些什么。
3．简明突出优势：即为什么自己比别人更适合这个位置。
4．强调与申请职位相关的经历：包括培训、实践、技能和成就等。用事实和表现证明自己的优势。
5．提出进一步行动的请求：在结尾段落中，求职者可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到自己的电话或地址。同时，对阅读者表示感谢。招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
二、求职信的撰写规则
一般来说，求职信的撰写规则主要有以下几条：
1．量体裁衣，度身定做。求职信不能像简历那样“千篇一律”，否则很容易被有经验的招聘人员识破并弃置一旁。
2．突出主题，引人入胜。通常招聘人员对与其企业有关的信息最为敏感，因此要把自己与企业或职位之间最重要的信息表达清楚。
3．言简意赅，避免冗长。求职信最好不要超过一页，内容要短小精悍。
4．语句通顺，文字规范。一封好的求职信不仅能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出其性格特征和职业化程度。
5．实事求是，切忌吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。诚实是招聘单位对新员工最基本的要求。
6．先让身边的人预览。 正式发送之前，先给身边的人看一下，目的是避免歧产生，让求职信能更好地、更准确地传达出求职者所要传达的讯息。 |
